单位团建算工伤吗

单位团建受伤不一定算工伤，需要具体情况具体分析。

首先，了解一下什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在一些情形下应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。

对于单位团建，关键看团建活动和工作是否有关联。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》中第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。一般来说，如果团建活动是单位为了加强职工之间的团体协作、调动职工积极性、提高工作效率而组织的，与工作有本质联系，属于用人单位的正常工作安排，职工参加该活动受伤可以认定为工伤。比如单位组织的运动会等文体活动，是为了增强团队凝聚力，和工作相关，在此过程中受伤可以认定为工伤。

然而，如果是单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

在认定工伤时，还需要考虑其他因素。比如参加团建活动是否属于“因工外出期间”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2项明确规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社保行政部门认定为工伤的，法院应予支持。同时，该《规定》第5条第3项规定，职工因工作需要的其他外出活动期间，可以认定为“因工外出期间”。用人单位的团建活动虽然不是直接以工作为内容，但是和工作相关，应视为工作的延伸，只要劳动者处于用人单位的管理控制之下，就可以认定为“因工外出期间”。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

因工外出期间：职工因工作需要的其他外出活动期间。