公司旅游受伤算工伤吗？

公司旅游受伤不一定算工伤。首先，我们要了解一下什么是工伤，工伤简单来说，就是工作人员在工作时间、工作地点，因为工作上的原因导致人身受到伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形。如果公司组织旅游，目的是为了激励员工、增强团队凝聚力等，是作为工作的一种延伸，且旅游活动的发起、组织、安排等都是由公司负责，员工在按照公司安排进行的旅游活动中受伤，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为此时旅游活动可被看作是用人单位的工作内容，员工因工作安排而受伤就符合工伤认定的条件。

然而，如果员工是脱离团队活动，自行去做一些与公司安排无关的事情时受伤，比如擅自离队去探险等导致受伤，通常就不能认定为工伤。另外，如果公司组织旅行只是一种纯粹的福利性质，没有鼓励员工参加，员工去不去完全自愿，这种情况下受伤也不属于工伤。

总之，公司旅游受伤能否认定为工伤，关键在于旅游活动与工作的关联性以及员工受伤是否基于公司的工作安排。具体还需要根据实际情况，按照工伤认定的程序，由相关部门来判定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确认劳动者所受伤害、所患职业病是否属于工伤范围的行政行为。

统筹地区：一般指的是某一地区内统一规划、统一管理社会保险事务的区域，在工伤认定中涉及到向统筹地区社会保险行政部门提出申请等操作 。