公司工会组织员工活动受伤算工伤吗？这种组织活动的行为合法吗？

关于公司工会组织员工活动受伤是否算工伤以及组织活动是否合法的问题，需要分情况来看。

首先，关于是否算工伤。一般情况下，工会组织活动受伤不属于工伤。但如果该活动是由单位精心策划并组织实施的，且单位有意向员工推广，甚至强制要求其必须参与，在评定时不能仅依据活动的具体内容和形式判断，而要综合考虑举办活动的内在目的、实质属性、是否由单位有序安排以及经费负担等多元化因素，进行全方位评估审核。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，或者属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则应当认定为工伤。

其次，关于组织活动是否合法。公司工会组织员工活动本身通常是合法的。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益、组织职工开展活动等职责。只要活动内容不违反法律法规，活动的组织和实施过程遵循相关规定，保障员工的人身安全和合法权益，就是合法的。例如活动不存在强制员工参与、活动过程中不存在危害员工生命健康等违法违规行为。