员工在用人单位组织的活动中受伤，是否算工伤？

员工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。

从法律原理上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果用人单位组织的活动是与工作相关的，例如业务拓展活动、团队建设活动等，其目的是为了提升员工的工作能力、促进业务发展、增强团队凝聚力等，与用人单位的工作有紧密联系，那么员工在此类活动中受伤，通常会被认定为工伤。因为这些活动是用人单位为了实现其经营目标而组织的，员工参与活动实际上是在履行与工作相关的职责。

另外，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作适当的延伸解释。用人单位组织的活动可以视为工作时间和工作场所的一种延伸，只要活动是用人单位安排、组织或鼓励参加的，就可以认为员工处于一种类似工作的状态。

然而，如果活动是纯粹的娱乐休闲活动，与工作没有任何关联，员工在活动中受伤，认定为工伤可能会存在一定的困难。但如果用人单位对活动有强制性要求，员工必须参加，那么这种情况下员工受伤也有可能被认定为工伤。因为此时员工是基于用人单位的指令参与活动，并非出于个人意愿的自由选择。

总之，员工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤，要综合考虑活动的性质、目的、用人单位的组织和要求等多方面因素。如果遇到此类情况，员工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实并作出认定。