上班时大拇指筋断了老板不赔钱该怎么办？

当遇到上班时大拇指筋断了老板却不赔钱的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，要明确这种情况属于工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你的情况中，上班时大拇指筋断了，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，所以可以认定为工伤。

接下来，需要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤的法定程序。你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度，一般是由劳动能力鉴定委员会根据你的医疗诊断情况等进行评定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，如果老板仍然不赔偿，你可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在整个过程中，你要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这些证据将有助于你维护自己的权益。