工伤后老板不赔偿该怎么办？

当遭遇工伤后老板不赔偿的情况，劳动者可通过以下步骤维护自身权益。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，若老板不主动为您申请工伤认定，您自己或您的近亲属、工会组织要在规定时间内申请。

其次，在完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的一种鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以采取法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，您可以先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成功的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。