工伤赔偿不给该怎么办？

当遇到工伤赔偿不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位却拒不支付赔偿，您可以与单位进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式，尝试与单位沟通，了解其不支付赔偿的原因，争取达成一致解决方案。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理，作出公正的判决。通过法律程序，您的合法权益有望得到保障。