发生工伤公司不给赔偿合法吗？

发生工伤后公司不给赔偿一般是不合法的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在职工发生工伤后，公司有一系列的法定义务。如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么公司需要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，无论公司是否缴纳工伤保险，在职工发生工伤的情况下，公司都负有相应的赔偿责任。

如果公司不给赔偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，如果公司仍拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。