如果工伤老板不赔偿该怎么办？

如果工伤老板不赔偿，劳动者不用慌张，有多种途径可以维权。

首先，我们要明白一些法律概念。工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的保险，目的是在职工发生工伤时给予保障。按照《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就明确了，即使单位没给交工伤保险，职工工伤了单位也要负责赔偿。

具体的维权步骤如下：

第一步，先申请工伤认定。企业作为申请人，要在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。要是企业没在规定时间内申请，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可以去申请。比如，小李在工作中受伤，公司没有在30日内申请工伤认定，那么小李自己要记得在1年内去申请，否则可能会影响自己的权益。

第二步，等待工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三步，如果单位不承认工伤。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，根据法律规定，用人单位需承担举证证明的责任。也就是说，单位得拿出证据证明不是工伤，如果拿不出有力证明，就应当承认工伤。

第四步，能协商就双方协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。要是单位履行了赔偿义务，受害人就无须再经过其它程序了。

第五步，协商不成申请仲裁。如果双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

第六步，向法院进行起诉。要是受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉 。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位不支付的，根据《社会保险法》第41条规定，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。