出了工伤事故老板不管该如何处理？

如果出了工伤事故老板不管，劳动者不用慌，可以按照以下步骤来维护自身权益。

首先，自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，如果没有劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

接着，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤，且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况，这对后续赔偿数额有很大影响。

然后，申请劳动仲裁。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是用人单位未依法购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。

要是自身对法律程序不熟悉，还能寻求法律帮助，比如聘请律师代理案件，或者向当地法律援助机构申请法律援助。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，例如事故现场的证据、与老板沟通的记录等。

此外，如果工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。