工伤以后公司不管该怎么办？

如果工伤以后公司不管，不用慌张，可按以下步骤维护自身权益：

首先，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，自事故伤害发生之日起30日内，用人单位要提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有劳动合同，只要能拿出工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的材料，也可以申请。

接着，做劳动能力鉴定。在工伤认定成功，且职工伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就可以申请劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级等，为后面的索赔提供依据。

然后，要求公司赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权要求公司按工伤保险待遇进行赔偿。要是公司拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁解决。要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交申请书和证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在这整个过程中，一定要保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据对维护自身权益非常关键。此外，如果工伤公司不管，还可以找一些部门寻求帮助。比如劳动行政部门，当地的劳动和社会保障局有权处理工伤认定等相关事宜；社会保险行政部门，主要负责工伤保险等社会保险事务的管理与监督；劳动争议仲裁委员会，当工伤职工与公司就工伤待遇等问题产生争议且协商不成时，可向其申请仲裁 。