question-icon 拇指肌腱断裂被认定为工伤后,具体该如何赔偿?

我在工作时不小心导致拇指肌腱断裂,现在已经认定为工伤了。但不太清楚具体的赔偿项目和标准,像后续的医疗费用、能不能拿到伤残补助金等都不太明白,希望能了解详细的赔偿情况。
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拇指肌腱断裂被认定为工伤后的赔偿,涉及多个方面,以下为您详细介绍: 首先是工伤认定和伤残鉴定。发生工伤后,用人单位应在1个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,若公司不申请,工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请,并提交相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。待伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 其次是赔偿项目和标准: - **医疗费用**:由用人单位全额垫付。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则该费用由用人单位支付。 - **停工留薪期工资**:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 - **护理费**:停工留薪期内需要护理的由单位负责;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 - **住院伙食补助费**:按工伤职工所在地标准发放。 - **伤残补助金**:需根据伤残等级确定。若经鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴;五至六级伤残的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;七至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,如十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,具体的赔偿金额和标准需根据实际情况确定,建议您及时与用人单位沟通协商,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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