拇指肌腱断裂被认定为工伤后，具体该如何赔偿？

拇指肌腱断裂被认定为工伤后的赔偿，涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先是工伤认定和伤残鉴定。发生工伤后，用人单位应在1个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，若公司不申请，工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

其次是赔偿项目和标准：

- **医疗费用**：由用人单位全额垫付。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该费用由用人单位支付。

- **停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **护理费**：停工留薪期内需要护理的由单位负责；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **住院伙食补助费**：按工伤职工所在地标准发放。

- **伤残补助金**：需根据伤残等级确定。若经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，具体的赔偿金额和标准需根据实际情况确定，建议您及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。