大母手指骨折被认定为工伤后，具体该怎么赔钱呢？

大母手指骨折被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下：

首先，赔偿项目方面：

- **医疗相关费用**：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。例如，若因骨折需要手术治疗，手术费用、术后康复费用等都在此列。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条。

- **停工留薪期待遇**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍应按5000元每月发放工资。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **伤残相关补助金**：这要根据伤残等级来确定。需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

其次，赔偿流程方面：

- 职工应及时进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。职工要保留好相关医疗记录、诊断证明、费用票据、工作证明等材料，以便顺利申请赔偿。

需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。