公司组织的滑雪活动中受伤算工伤吗？

判断在公司组织的滑雪活动中受伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来分析。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于公司组织的滑雪活动，如果该活动是公司统一安排，具有强制性或者与工作有一定关联性，那么可以视为工作的一种延伸。比如公司组织滑雪是为了团队建设、业务拓展等与工作相关的目的，员工参加活动就如同正常工作安排一样，在这种情况下受伤，一般可以认定为工伤。因为员工是为了公司的利益参与活动，符合“因工作原因”这一关键要素。

然而，如果滑雪活动是员工自发组织，或者虽然是公司组织但完全是娱乐性质，不具有工作关联性和强制性，员工自愿参加，那么在活动中受伤通常不能认定为工伤。因为此时员工参与活动更多是出于个人娱乐目的，并非基于工作原因。

所以，要确定在公司组织的滑雪活动中受伤是否算工伤，关键在于判断活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性等因素。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和法律规定进行认定。