产假工资和生育津贴是同一项吗?
我休产假了,公司发了产假工资,可我听说还有生育津贴。我搞不清这俩是不是一回事,要是不一样,我该怎么领取生育津贴,公司发的产假工资又怎么算,会不会有冲突,所以想问问大家这两者是不是同一项。
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产假工资和生育津贴并不是同一项,但在实际操作中存在一定关联。 产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位按照其正常出勤情况发放的工资报酬。这是基于劳动关系,用人单位对女职工在特殊时期的劳动保障。 生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由生育保险基金支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果生育津贴高于女职工产假工资,用人单位应将生育津贴余额支付给女职工;如果生育津贴低于女职工产假工资,差额部分则由用人单位补足。也就是说,女职工产假期间享受的生育相关费用,原则上就高不就低。这样做既能保障女职工的权益,也避免其因生育获得额外利益。 所以,产假工资和生育津贴虽然不同,但最终目的都是保障女职工在生育期间的生活和经济来源。

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