产假工资和生育津贴是同一项吗？

产假工资和生育津贴并不是同一项，但在实际操作中存在一定关联。

产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资报酬。这是基于劳动关系，用人单位对女职工在特殊时期的劳动保障。

生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴高于女职工产假工资，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假工资，差额部分则由用人单位补足。也就是说，女职工产假期间享受的生育相关费用，原则上就高不就低。这样做既能保障女职工的权益，也避免其因生育获得额外利益。

所以，产假工资和生育津贴虽然不同，但最终目的都是保障女职工在生育期间的生活和经济来源。