生育津贴和工资只能二选一吗？

生育津贴和工资是否只能二选一，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是给生育女职工在产假期间的一种经济补偿。工资则是劳动者按照劳动合同约定，付出劳动后获得的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，生育津贴其实就相当于产假期间的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这种情况下，女职工获得的生育津贴已经涵盖了产假期间工资的性质，所以通常不会既拿生育津贴又拿工资，本质上还是按照较高的标准给到女职工。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照其产假前工资的标准支付工资，因为没有生育保险基金支付生育津贴，所以女职工只能获得用人单位支付的工资。

综上所述，生育津贴和工资并不是绝对的二选一关系，而是根据是否参加生育保险以及生育津贴与工资的高低情况来确定女职工最终能获得的经济补偿。