生育津贴和工资有哪些法律规定？

生育津贴和工资是职场女性生育期间权益保障的重要方面，下面为你详细介绍相关法律规定。

生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。通俗来讲，如果你所在单位给你缴纳了生育保险，在你休产假期间，社保基金会按照一定标准给你发放生育津贴。

而工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬。对于女职工生育期间的工资支付，在不同情况下有不同规定。如果用人单位已经为女职工参加生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位不再支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。这一规定出自《女职工劳动保护特别规定》第八条。

如果用人单位未给女职工参加生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，用人单位要像平常一样给女职工发工资。

综上所述，生育津贴和工资在法律上有明确规定，女职工可以依据自身情况，对照相关法律条文来维护自己的合法权益。