question-icon 处理劳务纠纷的部门有哪些?

我和公司因为劳务报酬的事起了纠纷,不知道该找哪个部门来解决。我不想把事情闹大,就想找个合适的部门来帮我和公司协商解决这个问题,可我又不清楚具体有哪些部门可以处理,所以想问问大家。
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  • #劳务纠纷
answer-icon 共1位律师解答

在我国,处理劳务纠纷的部门有多个,它们各自承担着不同的职责,能从不同角度来帮助解决劳务纠纷。 首先是劳动监察部门。这是政府专门设立的,负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。当你遇到劳务纠纷,比如用人单位拖欠工资、不按规定缴纳社保等问题,就可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查,发现用人单位存在违法行为时,会责令其改正,甚至给予行政处罚。比如,若查实用人单位拖欠工资,劳动监察部门会责令其限期支付;逾期不支付的,用人单位要按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳务纠纷双方无法通过协商解决问题,那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 最后是人民法院。当对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时,当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理,作出最终的判决。法院的判决是具有强制执行力的,一旦判决生效,双方都必须遵守。

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