处理劳务纠纷的部门有哪些？

在我国，处理劳务纠纷的部门有多个，它们各自承担着不同的职责，能从不同角度来帮助解决劳务纠纷。

首先是劳动监察部门。这是政府专门设立的，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。当你遇到劳务纠纷，比如用人单位拖欠工资、不按规定缴纳社保等问题，就可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，发现用人单位存在违法行为时，会责令其改正，甚至给予行政处罚。比如，若查实用人单位拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳务纠纷双方无法通过协商解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。当对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。法院的判决是具有强制执行力的，一旦判决生效，双方都必须遵守。