劳务关系问题应该找哪个部门解决？

当遇到劳务关系方面的问题时，有多个部门可以提供相应的帮助和支持。

首先，可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》，它有权对用人单位与劳动者之间的劳务关系进行监督检查，对于发现的违法行为可以依法进行处理。如果在劳务关系中，你遭遇了拖欠报酬、不按规定提供劳动保护等问题，都可以向劳动监察部门投诉，他们会展开调查并督促雇主整改。

其次，劳动争议调解仲裁委员会也是一个重要的解决途径。当你和雇主之间的劳务纠纷无法通过协商解决时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该委员会会根据事实和法律规定，对双方的争议进行调解或作出仲裁裁决。调解具有灵活性和便捷性，能快速解决纠纷；而仲裁则具有准司法性，其裁决具有法律效力。

此外，如果涉及到一些特定行业的劳务问题，还可以向相应的行业主管部门求助。例如，建筑行业的劳务纠纷可以向建设主管部门反映，他们对行业内的劳务规范和管理有一定的职责和权力。

最后，如果通过上述途径都无法有效解决问题，还可以考虑通过司法途径，向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳务纠纷进行审理并作出判决。