劳动纠纷应该找什么部门解决？

当发生劳动纠纷时，有多个部门可以帮助解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果您认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并对违法行为进行处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。当您与用人单位就劳动权利和义务产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出公正的判决。法院的判决是最终的解决结果，具有最高的权威性和执行力。