拖欠工资找哪个部门解决最快？

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以向多个部门寻求帮助，以下为您介绍几个常见部门及相关情况。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它主要负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。当劳动者遭遇拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这种方式的优点是处理速度相对较快，程序也较为简便。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限是45天，案情复杂的可以延长15天。虽然仲裁所需时间可能比劳动监察大队处理要长一些，但仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，劳动者也可以直接向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院的判决具有强制执行力，能够保障劳动者的合法权益。不过，诉讼程序相对复杂，所需时间也较长。

综上所述，没有绝对哪个部门解决拖欠工资最快，这要根据具体情况而定。如果希望程序简便、处理速度快，劳动监察大队可能是较好的选择；如果需要更有强制力的处理结果，劳动仲裁和法院诉讼则更为合适。