拖欠工资可以找什么部门解决？

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过向多个部门寻求帮助来解决问题。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个可以寻求帮助的部门。劳动者与用人单位之间的工资争议属于劳动争议的范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律援助、与用人单位进行协商调解等帮助，推动问题的解决。