拖欠工资该找谁解决？

当遭遇拖欠工资的情况时，有多个途径和部门可以寻求帮助来解决问题。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立来监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动争议调解委员会也是一个可选择的途径。很多企业内部或者所在的街道、社区会设有劳动争议调解委员会，它们的主要职责是调解劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动者可以向这些调解组织提出调解申请，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。

再者，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。