工资拖欠找哪个部门最快最有效？

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可以寻求多个部门的帮助，下面为你详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。这种方式的优点是处理速度相对较快，能够及时制止用人单位的违法行为。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，一般从受理到作出裁决的时间为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了劳动者通过司法途径维护自身权益的权利。法院会根据事实和法律作出判决，并且在判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。不过，诉讼程序相对复杂，耗时可能较长。

综上所述，一般情况下，找劳动监察部门处理工资拖欠问题相对最快。但如果问题较为复杂，涉及到法律争议等，劳动仲裁和法院诉讼可能是更有效的解决方式。