劳动工伤纠纷该找法院还是劳动局？

在劳动工伤纠纷中，一般建议先找劳动局（现在多称为人力资源和社会保障局 ）。

劳动局在处理劳动工伤纠纷中有前置职能。首先是工伤认定工作，比如劳动者发生工伤事故后，要向劳动局申报工伤，劳动局会依据相关证据和规定，判断是否属于工伤范畴。这就像是给工伤纠纷定个基础调子，确定是不是真的工伤。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属等可以在一年内提出认定申请。

其次，劳动局还能进行劳动仲裁调解。当工伤涉及赔偿、劳动关系等争议时，劳动仲裁是重要途径。劳动仲裁委员会一般设在劳动局内部，它会按照劳动法律法规，对工伤纠纷双方进行调解或者做出仲裁裁决。

要是对劳动局做出的仲裁裁决不服，这时可以向法院起诉。法院作为司法机关，会对劳动工伤纠纷进行司法审查，依据相关法律做出判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，通常先由劳动局处理相关事宜，之后才可能涉及到法院。简单说，劳动局的处理是个基础和前置步骤，法院则是在对仲裁结果有异议时发挥作用，二者分工不同，共同保障劳动者和用人单位在劳动工伤纠纷中的合法权益。