出现工伤公司不给赔偿该找谁解决？

当出现工伤而公司不给赔偿时，有多种途径可以寻求解决。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，是指劳动者因工伤而获得的经济补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们完成工伤认定后，如果公司还是不给赔偿，我们可以采取以下办法。可以先与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。这是最直接的方式，有时候公司可能只是存在误解或者流程上的问题，通过友好沟通能够解决。如果协商不成，我们可以找劳动争议调解委员会进行调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以从中斡旋，促使双方达成赔偿协议。

要是调解也没有效果，我们还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。此外，如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。