工伤老板不出面解决该怎么办？

当遇到工伤老板不出面解决的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不出面申请，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果老板没有为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使老板不出面且未缴纳保险，您依然有权要求老板承担相应的赔偿责任。

如果与老板协商不成，您可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。