工伤不赔偿该找谁？

当遭遇工伤不赔偿的情况时，有多个途径可以寻求解决。首先我们来了解一下工伤赔偿的基本概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或相关责任主体按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不赔偿工伤费用，劳动者可以采取以下措施。一是找劳动保障行政部门。可以向当地的劳动保障监察大队投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

三是向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了司法救济的途径，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。