不辞职工伤赔偿该如何拿钱？

在不辞工的情况下拿工伤赔偿，我们需要先了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出评定。

然后是赔偿的具体项目和支付方式。对于不辞职的工伤职工，根据《工伤保险条例》，可以享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费由工伤保险基金支付，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据不同情况，由用人单位或工伤保险基金承担。

申请赔偿时，工伤职工需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或工伤保险经办机构提出申请。用人单位应当协助工伤职工办理赔偿手续，并按照规定支付应由其承担的赔偿费用。如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，不辞职工伤赔偿的获取需要按照法律规定的程序进行，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。同时，要与用人单位保持沟通，积极配合办理赔偿手续。