申请工伤必须辞职才能领取赔偿吗？

在我国，申请工伤并不一定需要辞职才能领取赔偿。工伤赔偿主要分为不同的项目，每个项目的支付条件和情形有所不同。

首先，我们要明白工伤赔偿涉及到工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。根据《工伤保险条例》规定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等费用是由工伤保险基金支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

对于一些赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资等，只要被认定为工伤，就可以按照规定正常领取，不需要辞职。这些赔偿是对工伤职工在工伤治疗和恢复期间实际产生费用和损失的补偿。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，通常是在劳动合同解除或者终止时才会支付。以一次性工伤医疗补助金为例，它是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，后续可能需要的医疗费用而设立的；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因工伤可能在就业方面面临一定困难，给予的一种经济补偿。但这并不意味着不辞职就不能申请其他工伤赔偿项目。

所以，申请工伤赔偿时，不辞职也可以领取部分赔偿。工伤职工可以根据自己的实际情况和需求，合理选择是否与用人单位解除劳动关系来获取相应的赔偿。