工伤赔偿是否要解除劳动关系才能获得赔偿呢？

工伤赔偿并不一定需要解除劳动关系才能获得。

在我国，工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿分为多个项目，不同的项目对应不同的支付条件。

对于一些赔偿项目，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用的支付并不以解除劳动关系为前提条件，只要认定为工伤，符合相应的标准，就可以申请获得赔偿。

另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样不需要解除劳动关系就能享受。

不过，当涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常需要以解除劳动关系为前提。以五级至十级伤残为例，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤赔偿并不都要解除劳动关系才能获得，职工可以根据自己的实际情况，结合不同赔偿项目的要求来决定是否解除劳动关系。