工伤赔偿是否要解除劳动合同才能获得赔偿？

工伤赔偿并不一定需要解除劳动合同才能获得赔偿。

首先，当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，即有权依据相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。这其中包含了医疗费、康复费、停工留薪期工资等。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，不管是否解除劳动合同，这些赔偿都是劳动者应得的。比如你工伤后去治疗的费用，在停工治疗期间应得的工资，都不会因为劳动关系是否解除而受影响。

其次，从劳动合同的解除方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得以此为由拒绝支付工伤赔偿。这是法律对工伤劳动者的保护，防止用人单位借此侵害劳动者权益。

然后，如果工伤职工在恢复后选择解除与用人单位的劳动关系，补偿情况又有所不同。一方面用人单位应确保工伤职工享受应有的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。另一方面，对于因工伤导致劳动关系解除的情况，用人单位还需依法支付经济补偿金。若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定，则还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定执行。像一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

总之，工伤赔偿与是否解除劳动合同没有必然联系，劳动者在工伤后，不管是保留还是解除劳动关系，都依法享有相应的权益。