工伤赔偿是否需要本人辞职？

工伤赔偿并不一定需要本人辞职。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤赔偿的类型。工伤赔偿主要分为两部分，一部分是在职工在职期间就可以获得的赔偿，另一部分则可能与离职相关。

在职期间可获得的赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些赔偿不需要职工辞职就能获得。

而与离职相关的赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级至十级伤残为例，《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤职工不提出辞职，继续留在单位工作，就暂时不会获得这两项补助金。但如果之后职工有离职的打算，依然可以按照规定申请这两项赔偿。

综上所述，工伤赔偿分为不同的项目，有些项目不需要辞职就能获得，有些项目则与辞职相关。职工可以根据自己的实际情况，决定是否辞职来获取相应的赔偿。