question-icon 工伤赔偿是否要先解除劳动合同?

我受了工伤,现在涉及到赔偿的问题。有人跟我说要先解除劳动合同才能拿到赔偿,可我有点担心解除合同后权益得不到保障。我想知道工伤赔偿是不是一定要先解除劳动合同,这中间有什么规定和影响呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿并不一定需要先解除劳动合同。在处理工伤赔偿问题时,要分不同的情况来看。 首先,对于一些轻微工伤,职工在经过治疗后能够返回原岗位继续工作,并且劳动能力没有受到明显影响的情况下,是不需要解除劳动合同就可以获得工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这些赔偿项目的获得与是否解除劳动合同并无关联。 其次,如果工伤较为严重,职工的劳动能力受到了较大影响,甚至可能无法再从事原工作,在这种情况下,职工可以选择与用人单位解除劳动合同,同时获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之,工伤赔偿和解除劳动合同之间没有必然的先后顺序要求,具体要根据工伤的严重程度、职工的意愿以及相关法律规定来综合判断和处理。

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