工伤赔偿是否要先解除劳动合同？

工伤赔偿并不一定需要先解除劳动合同。在处理工伤赔偿问题时，要分不同的情况来看。

首先，对于一些轻微工伤，职工在经过治疗后能够返回原岗位继续工作，并且劳动能力没有受到明显影响的情况下，是不需要解除劳动合同就可以获得工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些赔偿项目的获得与是否解除劳动合同并无关联。

其次，如果工伤较为严重，职工的劳动能力受到了较大影响，甚至可能无法再从事原工作，在这种情况下，职工可以选择与用人单位解除劳动合同，同时获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤赔偿和解除劳动合同之间没有必然的先后顺序要求，具体要根据工伤的严重程度、职工的意愿以及相关法律规定来综合判断和处理。