云客服遇到劳务报酬问题该找谁？

当云客服遇到劳务报酬问题时，可根据不同情况找不同的主体来解决。首先，我们要明白劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。在云客服的场景下，通常会涉及到和与之建立劳务关系的一方。

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。如果云客服与合作方签订了劳务合同，当出现劳务报酬问题时，首先应该找与之签订合同的对方。因为合同是双方权利义务的约定，对方有按照合同约定支付劳务报酬的义务。比如合同中明确约定了工作内容、工作时间、报酬金额以及支付方式等，对方不按照约定支付报酬，云客服就可以依据合同要求对方履行支付义务。

如果与合作方协商不成，云客服可以找相关的调解机构。例如劳动争议调解委员会，虽然云客服与合作方通常建立的是劳务关系而非劳动关系，但调解委员会也可以对这类纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，云客服还可以寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。通过诉讼，由法院依据事实和法律作出判决，要求对方支付相应的劳务报酬。在诉讼过程中，云客服需要提供能够证明双方存在劳务关系以及应支付报酬金额等相关证据，如聊天记录、工作成果记录、合同等。