灵活用工是如何结算工资的？

灵活用工是一种相对灵活的就业形式，它不像传统的全日制用工那样有着固定的工作时间和模式。在这种模式下，工资结算也有其自身的特点和规定。

首先，灵活用工工资结算的方式可以由劳动者和用人单位进行约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这里的非全日制用工就是灵活用工的一种常见形式，也就是说，如果是按小时计算报酬的灵活用工，每小时的工资不能低于当地规定的最低标准，并且工资结算支付周期不能超过十五天。

对于以完成一定工作任务为期限的灵活用工，工资结算通常按照双方约定的任务完成情况来进行。比如一个设计项目，双方可以约定在项目完成并通过验收后支付工资。在这种情况下，双方应当明确工作任务的具体内容、完成标准以及工资数额和支付时间等。一旦劳动者按照要求完成了工作任务，用人单位就应当按照约定支付工资。

此外，灵活用工的工资结算还可能涉及到支付方式。常见的支付方式有现金支付、银行转账等。无论采用哪种方式，用人单位都应当保留支付凭证，以证明工资已经支付。同时，劳动者也有权要求用人单位提供工资支付清单，以便了解工资的构成和支付情况。

在灵活用工工资结算过程中，如果双方发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，当劳动者认为用人单位支付的工资低于约定或者法定标准时，可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。