灵活用工包括哪些方式？

灵活用工是一种相对传统的标准雇佣模式而言，更为灵活、弹性的用工形式。它可以帮助企业更好地应对业务波动、降低人力成本等。以下为你介绍一些常见的灵活用工方式：

非全日制用工：这是一种以小时计酬为主的用工方式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣：指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，明确劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

业务外包：企业将一些非核心业务或项目委托给外部的专业服务机构来完成。在业务外包模式下，发包企业与承包方之间是基于合同的合作关系，承包方自行安排人员完成业务，发包企业不直接管理承包方的员工。

兼职：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他企业或个人提供劳动并获取报酬。兼职的工作内容和时间相对灵活，通常根据双方的约定来确定。

平台用工：借助互联网平台实现劳动力供需匹配，例如外卖骑手、网约车司机等。平台与劳动者之间的关系较为复杂，可能存在多种形式的法律关系，具体要根据双方的约定和实际履行情况来判断。