员工因工伤受伤辞职是否有赔偿？

员工因工伤受伤辞职通常是有赔偿的。下面为你详细解释相关的法律规定和赔偿情况。

首先，要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当员工因工伤导致辞职时，可能涉及到的赔偿项目主要有以下几种。

一是一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的员工的一种补偿。根据工伤伤残等级的不同，支付的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常在员工与用人单位解除劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤可能影响就业能力的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有不同的月数规定。

员工要获得这些赔偿，需要按照一定的流程来操作。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，也就是评定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果，按照法律规定和当地标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。总之，员工因工伤受伤辞职是有相应赔偿的，但要按照法律规定的程序来主张自己的权益。