老板因为我面临生孩子要辞退我，这合法吗？

老板因为员工面临生孩子而辞退员工，这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，是受到法律特殊保护的。也就是说，在这个时间段内，女职工的权益不能被随意侵犯。这里的孕期就是怀孕的期间；产期是指生育孩子的时期；哺乳期一般是指孩子出生后到一定年龄前，母亲用母乳喂养孩子的这段时间。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条法律规定的目的就是为了保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，防止用人单位因为女职工怀孕、生育等原因而随意辞退她们。

如果老板以员工面临生孩子为由辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以先和老板进行沟通，明确指出老板的行为是违法的，要求老板继续履行劳动合同。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。