试用期怀孕公司是否能辞退员工？

在讨论试用期怀孕公司能否辞退员工这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果怀孕的员工在试用期内存在上述这些法定过错情形，公司是有权辞退该员工的。

然而，《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条都有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果怀孕员工不存在上述法定过错情形，公司不能因为员工怀孕这一原因，以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。

如果试用期怀孕的员工被公司无正当理由辞退，员工可以通过以下途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。