怀孕期间公司是否可以辞退员工？

在我国，为了保护怀孕女职工的合法权益，法律对用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同作出了严格限制。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不能以这些理由来辞退怀孕的员工。

不过，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退怀孕的女职工。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

所以，一般情况下，公司不能辞退怀孕期间的员工，但如果员工有严重过错等符合法定解除劳动合同的情形，公司则有权辞退。怀孕女职工如果遇到被公司不合理辞退的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。