怀孕期间公司可以辞退员工吗？

从法律角度来说，在正常情况下，怀孕期间公司是不可以辞退员工的。这主要是为了保护处于孕期这个特殊生理阶段的女职工的合法权益。

这里涉及到一个重要的法律概念叫“女职工孕期权益保护”。它指的是法律给予怀孕女职工一系列特殊的保障，防止用人单位因为女职工怀孕而对其进行不合理的处理，比如辞退、降薪等。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等常见理由来辞退孕期女职工。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有相关规定。

如果女职工在怀孕期间被公司违法辞退，她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。