怀孕期间合同到期能辞退员工吗？

在讨论怀孕期间合同到期能否辞退员工这个问题时，我们要先明白相关的法律概念。劳动合同到期，正常情况下公司和员工可以选择是否续签合同。然而，当员工处于孕期这种特殊时期时，法律对其有特别的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女员工怀孕且合同到期时，公司不能以合同到期为由直接辞退该员工。公司必须将劳动合同延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。

如果公司违反了这个规定，在女员工怀孕期间以合同到期为由辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在正常情况下，怀孕期间合同到期，公司是不能辞退员工的。员工可以通过和公司沟通，要求公司按照法律规定延续劳动合同。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。