孕妇劳动合同到期公司可以不续签吗

孕妇劳动合同到期，公司从操作层面上可以选择不续签，但是法律规定要将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。

这是对处于孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。因为女性在这个特殊生理阶段，身体和生活面临诸多变化和困难，需要稳定的工作保障生活。如果随意终止劳动合同，会让她们在经济上陷入困境，也不利于胎儿健康成长和社会稳定。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条第四项明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

要是公司提出不续签，还需支付经济补偿金。计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是没有明确截止日期的劳动合同，对劳动者工作稳定性有更大保障。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。主要是对劳动者在单位工作的一种经济补偿，保障劳动者权益。