怀孕期间合同到期不续签是否违法？

在探讨怀孕期间合同到期不续签是否违法这个问题时，我们要先明确几个关键的法律概念。首先是劳动合同的续订，它指的是在劳动合同期满后，用人单位和劳动者协商一致，继续延续双方的劳动关系，重新签订一份新的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定的目的在于保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益，让她们在孕期、产期和哺乳期能够有稳定的工作和收入来源，避免因为怀孕生子而失去工作。

所以，当女职工怀孕期间合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同而不续签。如果用人单位这么做了，就违反了上述法律规定。此时，女职工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，女职工可以和用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定续延劳动合同至相应情形消失时。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。女职工还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式，要求用人单位继续履行劳动合同，并支付在违法终止劳动合同期间的工资损失等。总之，怀孕期间合同到期不续签一般是违法的，女职工要积极维护自己的合法权益。