伤残十级不辞职是否有赔偿？

在我国，职工被认定为伤残十级后，即便不辞职也是有赔偿的。

首先，我们来了解一下相关的赔偿项目及法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着，只要被认定为伤残十级，无论是否辞职，都能获得这笔一次性伤残补助金。例如，小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

除了一次性伤残补助金外，在工伤治疗期间，还有其他的待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工治疗3个月，他每个月工资6000元，那么这3个月单位仍需每月给他发放6000元工资。

另外，工伤职工在治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果需要住院治疗，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

综上所述，伤残十级不辞职是可以获得多方面赔偿和待遇的，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的补偿和救助。