工伤十级赔偿必须是离职以后才能拿到吗？

工伤十级赔偿并非必须离职以后才能拿到。

首先，要明确工伤十级赔偿的责任主体和赔偿项目。如果用人单位缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位赔偿。其中，工伤保险基金支付的赔偿项目包括一次性伤残补助金等，这个在工伤认定及伤残鉴定后，按规定就可以获得，不需要以离职为前提。

其次，用人单位承担的赔偿项目中，有一部分是与是否离职相关的。比如停工留薪期工资，这是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，这与离职与否无关。而一次性伤残就业补助金是在职工离职时，由用人单位支付的。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤十级赔偿中的部分项目在不离职的情况下也能拿到，只有像一次性伤残就业补助金这类特定项目是在离职时才能获得。