心动入职可以报假身份证信息吗？

从法律层面来看，入职时报假身份证信息是不可以的，这存在诸多法律风险。

首先，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第五十二条明确规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。使用假身份证入职，本质上属于使用伪造、变造的证明文件，可能面临相应的治安处罚。

其次，从劳动合同的角度分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。报假身份证信息违背了如实告知义务，根据该法第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位发现劳动者使用假身份证入职，有权依据此条规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，如果因为使用假身份证入职给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者需要对用人单位的损失承担赔偿责任。

综上所述，入职报假身份证信息存在诸多法律风险，不仅可能面临治安处罚，还会导致劳动合同无效，甚至要承担赔偿责任。在求职过程中，应当遵守法律法规，如实提供个人信息。