工伤十级继续在原单位上班是否还有赔偿？

工伤十级继续在原单位上班，仍然是有赔偿的。

首先是一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。通俗来讲，就是因为工伤导致身体有了伤残情况，会给一笔钱作为补偿。

其次是工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。也就是说，后续因工伤进行治疗产生的合理费用，不用自己掏腰包。

还有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤员工在治疗恢复期间的生活。

需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除了劳动合同，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，若继续留在原单位工作，这两项赔偿将暂时不支付，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 时，才会由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

要是和单位就赔偿问题无法达成一致，可以先尝试与单位进行协商；协商不成的话，可以向劳动争议调解机构申请调解；若协商和调解都不能解决问题，还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

工伤医疗待遇：是指职工在遭受工伤事故或者患职业病后，所享受的医疗救治和康复的权利及相关待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。