辞退孕妇该如何赔偿？

在法律层面，孕妇享有特殊的劳动权益保护。辞退孕妇的赔偿问题，关键在于判断辞退行为是否合法。如果公司是违法辞退孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

简单来说，就是公司要是无缘无故辞退孕妇，孕妇可以有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能回到岗位上继续工作；二是不要求继续履行合同，这时公司就要支付赔偿金。赔偿金的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了3年，她前十二个月的平均工资是5000元。要是公司违法辞退她，她选择拿赔偿金，那公司要支付的赔偿金就是：3×5000×2 = 30000元。所以，当孕妇遭遇公司辞退时，要先判断辞退是否合法，再依据法律规定来维护自己的权益，确定赔偿金额。